公司党委召开2022年度基层党支部书记抓党建工作述职评议会

　　1月13日上午，公司党委召开2022年度基层党支部书记抓党建工作述职评议会。公司党委书记、董事长李著出席会议并作总结讲话，会议由公司党委副书记、工会主席岳虹主持，公司党委委员、纪委委员参加会议。

　　本次述职评议会采取现场述职、现场点评、统一测评的方式进行。澳华公司、压敏事业部、电阻器公司、窑炉公司、机关第三党支部进行了现场述职，其余9个党支部进行书面述职。会上，岳虹对现场述职的党支部书记抓基层党建工作进行了点评。述职结束后，与会人员根据述职报告和平时工作情况测评并打分。
　　李著在讲话中指出，2022年，各党支部在集团公司和华星党委坚强领导下，上下同心，坚持和加强党对国有企业的全面领导，坚持以高质量党建引领和促进企业高质量发展，通过有序推进党建工作规范化标准化建设和全面推进党建工作提质增效，党建工作质量明显提升，圆满完成全年各项目标任务。
　　李著还对各党支部开展好2023年党建工作提出四点要求，一是要加强理论武装，改进工作方式。持续带头认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习贯彻党的二十大精神，不断增强贯彻上级决策部署的自觉性和坚定性；持续创新工作思路，不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力；持续改进工作作风，严抓日常理论学习，推动思想学习走深走实，不断提升自身“学思践悟”的理论武装水平。二是要加强基层党建，注重党建融合。持续在加强基层党的建设上发力。以集团公司即将下发的《党建工作规范化标准化手册》为指导，做好贯彻落实，积极开展“一支部一特色”规范化标准化建设，并通过交叉学习，在借鉴中不断提升现有党务人员的党务工作能力。持续在基层党建融入生产经营上发力。各党支部要结合实际，创新方式，探索开展形式多样的党员劳动竞赛活动，有效发挥基层党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范带头作用。三是要加强队伍建设，避免人才断档。作为党支部书记，在重视党务干部综合业务素质提升的同时，应该更加重视对所推荐优秀年轻干部和技术人才的教育培养，要结合实际，创新工作思路，为招聘人才、留住人才、培养人才积极创造必要内在条件，为企业长远发展做好人才储备。四是要加强文化建设，确保入脑入心。在“敢·超”文化入脑入心上持续发力，通过党员领导干部带头践行“艰苦创业、担当奉献、敢为人先、创新超越”的陕电精神，争做华星电子敢超者，以实干实绩全面弘扬“敢·超”文化。进一步强化干部职工对“敢·超”文化的认知。在“敢·超”文化助推发展上持续发力，通过持续开展“做好人、干实事、勇奋斗”的陕电作风建设活动，引领干部职工深化对企业文化的认同感，不断提升对企业文化的自豪感，从而助推华星电子高质量发展。