公司召开新任领导干部廉政集体谈话

　　为进一步增强新任领导干部廉洁自律意识，提高政治站位，强化履职担当，公司于4月22日上午在公司二楼会议室召开新任领导干部廉政集体谈话，公司董事长、党委副书记黎明，党委书记赵重云，纪委书记高晓曼对8名新晋升和7名新提任的中层领导干部进行了廉政集体谈话。

　　高晓曼指出党的十八大以来，惩治腐败的力度很大，不敢腐的目标已经初步实现，不能腐的笼子越扎越牢，不想腐的堤坝正在构筑。她对新任领导干部进行了廉政谈话，一要加强理论学习，提升政治敏锐。二要增强责任意识，认真履行党风廉政责任制。三要严于律己，带头执行企业的各项规定，做到四慎，即慎初、慎独、慎微、慎交。四要牢记宗旨，自觉接受民主监督。五要严格遵守廉洁自律各项规定，守住底线，不碰红线。

　　赵重云进行了组织谈话，他指出此次干部竞聘坚持德才兼备等多种因素，体现了广大干部员工的期望，与每位新任领导干部自身努力是分不开的，是上级对华星干部管理办法的落实。赵重云结合干部任职工作，提出了要求，一要讲政治、守规矩，要强化“四个意识”，在关系到华星发展的大局上，要提高站位。二要讲党性、敢担当，提高自身党性修养，要敢于担当、勇于担当、善于担当。三要讲学习，改作风，除了业务学习外，要学习党的路线、方针、政策，使公司的发展能跟上时代的发展要求。四要讲廉洁、做表率，作为各单位的关键少数，要树立标杆，做好表率。五要讲贡献、突实绩，要梳理好工作，拿出实际思路和行动，将各项措施落实到位，为华星的发展作出应有贡献。

　　最后，黎明指出，企业的发展关键在人，关键是干部这个关键少数，要把合适的人用在合适的岗位。以改善华星“积贫积弱”的现状，这是此次竞聘工作的意义所在。对于此次干部聘用，黎明强调，一是本次干部竞聘和任用，充分体现了公平、公正、公开的原则。二是此次竞聘主要考虑的是能力和态度，履新的干部充分体现了“能者上、庸者下、平者让”的原则。黎明对新任干部提出四点要求，一是要加强学习，有“能”不一定“能”，即有能力不一定能担当、能胜任。二是“慈不养兵，义不理财，情不立事，善不为官”，工作中要有度、有原则。三是违纪违法的事不能做，违规的事不能做、违反制度的事不能做，守住做人、经济、道德伦理的底线，可以把自己当领导、当干部，不能把自己当官。四是新任干部要在新的岗位上大胆管理、大胆工作，面对广大员工，华星是你们的坚强后盾，希望新提任的干部兑现自己的承诺，在新的岗位上履职尽责，把本职工作做好做到位。